LinkedIn raderar tydligt stöd för transpersoner

LinkedIn, plattformen för professionellt nätverkande, uppdaterade för några dagar sedan sin policy gällande hatiskt och kränkande innehåll. Specifikt har man tagit bort formuleringar som inneburit ett tydligt ställningstagande mot trakasserier riktade mot transpersoner.

Förändringen upptäcktes av Open Terms Archive, en organisation och tjänst som bevakar ändringar i villkorstexter sedan våren 2023.

Ändringarna följer ett tydligt mönster där en rad stora amerikanska företag och myndigheter har tonat ner – eller helt raderat – innehåll som uttrycker stöd för mångfald, jämlikhet och inkludering. Detta sedan den amerikanska presidenten ställt krav på just detta och alla stora tech-plattformar i USA valt att skala ner, eller bort, skydd mot hatpropaganda. Särskilt sådant som gällt transpersoner.

I LinkedIns fall har man nu tagit bort klargörandet att deadnaming och misgendering är otillåtna.

Deadnaming avser när en trans- eller ickebinär person tilltalas eller omtalas med tidigare namn efter att ha valt ett nytt namn och vill att det tidigare namnet ska hållas privat.
Misgendering, eller att felköna, handlar om att hänvisa till en person med pronomen som inte stämmer med deras könsidentitet.

Notera att deadnaming kan vara direkt farligt, just för att det finns så många fördomsfulla och våldsamma människor. Transpersoner hotas, mördas och trakasseras världen över. Att medvetet använda fel namn kommunicerar också hur man väljer att se en annan människa och vill att de ska bemötas. Det har förekommit att illasinnade individer systematiskt letar upp tidigare namn som aldrig varit öppet kända.

Håll plattformarna ansvariga

När Meta gjorde förändringar i januari och tog bort flera ståndpunkter mot hatiskt innehåll – inklusive de som avsåg könsidentitet – tyckte Mark Zuckerberg att man ”återställde yttrandefriheten”. Tech-kejsarna njuter av att inte behöva ta ansvar. Eller av att få ge röst åt sina egna fördomar.

Yttrandefriheten handlar såklart egentligen om att plattformarna får välja vilka värderingar de vill leva efter. Men då bör vi som användare också efterfråga transparens kring det. Och avgöra hur våra egna handlingar innebär ett tyst medgivande för sådant som kan vara direkt skadligt för andra, eller ett ställningstagande.

Datumet som anges för när LinkedIns policy senast ändrades har uppdaterats, men skälet till ändringarna har i övrigt inte kommunicerats i deras Trust & Safety-blogg som annars brukar vara praxis.

Det är nu viktigt att reagera på LinkedIns förändringar och prata om det. Allt annat än tystnad. När högerextrema krafter tillåts breda ut sig är den här typen av händelser bara början, ett sätt att känna av om det finns något reellt motstånd eller om de flesta bara viker sig. Tystnad blir ett samtycke till att låta dem fortsätta i samma anda med nästa samhällsgrupp på listan.

Jag är övertygad om att protestlistor kommer dyka upp. Skriv på dem. Det kanske inte känns som det hjälper, men det är långt bättre än tystnad. Och de som drabbas hårdast behöver att fler reagerar.

Det tog åratal av kämpande för att få de här formuleringarna på plats hos plattformarna. Det gick på några sekunder att radera dem.

Jag får nu sätta mig och överväga hur jag ska hantera min egen närvaro på LinkedIn i framtiden.

🏳️‍🌈

TIPS! En sak du kan göra som blir en tydlig markering utåt är att bära en regnbågsflagga på ett synligt sätt. I mitt fall är det en pin på min väska. Ett framträdande stöd ger kraft åt dig själv och andra. Som cis-man känner jag att det är bland det minsta jag kan göra för att stå upp för mänskliga rättigheter.

Not 1: Förändringarna har skett i den engelskspråkiga texten. När Open Terms Archive gjort kontroller tycks det som att andra språkversioner inte uppdaterats sedan deras bevakning startade. Det är i sig lite udda.

Not 2: Eftersom jag vet att alla inte riktigt har koll på det så påminner jag om att LinkedIn är ett Microsoft-företag.